為確保公司不同時期的用人需求，為企業源源不斷輸入業務發展所需各類人才。從年初開始，紹興水處理公司開始布局“人才庫”的相關建設工作，截止7月底已基本建設完成。     此次該公司“人才庫”建設共分三個階段。首先，該公司各部門根據現有專業技術人員情況及需求確定《技術人才培養發展規劃》，然后根據規劃上報人才庫所需專業類別及人數，經討論后報工作小組確定。其次，相關部門提供各專業選錄測試方案（包括選錄條件、測試內容等），然后公司統籌確定各專業選錄順序和時間，并公開發布報名通知并進行測試。最后，各部門根據測試成績進行推薦，經公司黨政聯席會討論后確定各專業人才庫人員。后續管理方面，該公司將定期開展專業人才培訓，今后選用專業技術人員時優先從“人才庫”中選拔。 此次“人才庫”建設，該公司共選錄了九個專業的相關人才，這也是該公司在人力資源管理方面的積極探索和實踐。“人才庫”是企業和人才的交流中心，為企業提供人才解決方案，為人才提供職業規劃及指導，是企業和人才的共同財富。