開啟“三定”管理模式  促進企業可持續性發展   為合理配置人力資源，提高公司運作效率，今年，公司開啟“三定”管理模式，進一步構建科學的崗位管理體系，規范公司薪酬管理體系。 “三定”管理總體上執行“以戰略為導向、以現狀為基礎、以工作為中心、以分析為手段”的原則，所謂“三定”即定崗、定編、定員。今年初，公司從三方面著手推行“三定”管理模式：一是對所有崗位進行梳理、分析、整合，結合實際，完成了行政部門43個崗位和一線23座泵站的定崗工作。二是在定崗基礎上，組織開展部門崗位定編工作，以“尊重現實、精簡高效、結構合理”為原則，依據部門工作職責，仔細摸底，認真梳理，擬定所在部門崗位設置及相應的編制數，對所設崗位及定編數進行詳細分析，說明定編理由。三是公司在各部門擬定的定崗定編基礎上，進行認真細致地調查研究，審定完成各部門的定崗及定編工作，并按各部門人員現狀完成了510名員工的崗位定員工作。 通過“三定”管理，理順了公司崗位體系及人員配置，提高了工作效率，促進了企業的可持續性發展。