公司出臺2011年度教育培訓計劃   為了更好的統(tǒng)籌安排全年的培訓，有的放矢的開展培訓工作，進一步提高職工綜合素質(zhì)和崗位技能，為供水發(fā)展提供人才保障和智力支持，自2010年開始，公司提前向各部室征集培訓內(nèi)容，根據(jù)工作實際，詳細規(guī)劃全年的培訓內(nèi)容，并向全公司公布。通過去年一年的實踐，無論是培訓的質(zhì)和量都有了定程度的提升。 日前，公司結(jié)合去年的寶貴經(jīng)驗制定出臺了《2011年度教育培訓計劃》。圍繞提高能力素質(zhì)這一主題，教育培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)上崗培訓、技能等級培訓、后續(xù)教育培訓、反事故培訓等方面，重點抓好崗位操作人員、技術(shù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員知識更新及技能人才儲備培訓。通過專家輔導、個人自學、外出學習等形式，采取外部短期培訓與內(nèi)部長期系統(tǒng)理論培訓相結(jié)合、滿足現(xiàn)實工作生產(chǎn)需要與挖掘職工潛能相結(jié)合的方法，多層次、多形式、多方位地開展職工培訓活動。 培訓計劃的實施，將有力地提高職工隊伍的業(yè)務能力及綜合素質(zhì)，促進工作水平和辦事效率的提高，推動技能人才隊伍建設。