科技創新是企業發展的原動力，也是提升企業核心競爭力的必由之路。多年來，集團公司堅持不移走科技創新之路，深入持久開展科技創新工作，依靠技術支撐和引領集團科學發展，技術創新工作真可謂成果迭出、亮點頻顯。     一是產學研合作不斷深入。根據優勢互補、利益共享的原則，進一步加強與高校、科研單位的合作。今年12月份，集團和浙江工業大學之江學院正式簽訂校企合作框架協議，商定在產學研等方面建立戰略合作關系，將共建智慧水務聯合研究院，并開展人才培養、教學等多種形式的合作和交流。近年來，集團與清華大學、同濟大學、哈工大、浙江工業大學均建立了產學研合作關系。同時，集團公司將技術創新納入經濟責任制考核，已出臺了《科技創新獎勵辦法》，充分調動廣大干部職工參與科技創新活動的積極性，推進企業技術進步，增強企業創新活力。     二是攻關能力進一步提升。緊扣生產難點加大課題研究，全年開展生活污水治理設施自控一體化裝置的應用、錢塘江工程生化系統運行優化的研究等方面課題研究40項，獲省級技術成果鑒定3項，獲省市級以上QC獎項21項。三年來，集團獲省級技術成果鑒定10項，獲國家級、省級、市級QC獎項86項，獲市區級技術進步獎3項，集團技術積累厚度不斷增加。     三是重點研發機構接連建立。近三年，集團建立了焊接技術中心培訓實訓基地、新增1個市級青工技能工作室、1個市級技能大師工作室、1個市級創新工作室，成功創建和省級研發中心。目前，集團已擁有1個CNAS國家認可實驗室和2個省級認證實驗室，1個省級技能大師工作室，1個市級技能大師工作室，2個市級技術類工作室，1個省級研發中心，2個市級技術研發中心。集團將整合資源優勢，逐步打造出一批具有水務特色的重點研發機構。     四是“水務工匠”隊伍持續壯大。依托技能人才自主評價基地，今年繼續開展了技能人才自主評價工作，共舉辦中高級污水處理工、初中高級泵站運行工、高級供水營銷員等工種6批次培訓，培訓人數129人，累計培訓職業技能人員 757 人。積極搭建競賽平臺，以“比”促進技術進步，聯合區社保局和總工會舉辦2017年柯橋區維修電工職業技能競賽，承辦了省排水管道工職業技能競賽，集團公司一舉囊括所有獎項，并代表浙江省參加了全國管道工技能比武。今年集團有4人獲市區級技術能手稱號，10人獲得區級以上技能類榮譽，其中 3 人獲省“金藍領”、省建設工匠稱號，1人獲評紹興市突出貢獻技能人才。三年來，集團共有1人獲全國技術能手稱號，17人次獲市區級技術能手稱號，45人次獲國家、省、市、區級技能榮譽，有41名職工入選柯橋區萬名工匠庫。     五是專利輸出贏利破百萬。知識產權實現了大幅增長，三年來新增專利91項，其中發明專利9項。同時，不斷提高科技成果輸出的速度、質量和效益，促進技術、專利向經濟效益轉化，近三年集團通過專利輸出實現的直接經濟效益已突破100萬元，更有一大批成果直接應用于生產運行中，產生了巨大的經濟效益和社會效益。