7月5日，浙江紹興柯橋水務集團排水有限公司老焊工丁衛松，從網上看到浙江省經信廳、浙江省人力社保廳聯合發布的自己獲評正高級工程師的通知，喜上眉梢。丁衛松成為浙江省工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通以來，首位獲評正高級職稱的技術工人。“過去，技術工人在獲得高級技師后，技能等級也就到頭了。如今工人也能成為工程師，這對我們技能人才來說，是極大的鼓舞！”丁衛松說，自己從事焊接工作30年，是浙江首席技師和全國技術操作能手，國務院特殊津貼獲得者。憑借對帶水、汽容器的切割和焊接技術在全國一絕，攻克22項技術難題，帶徒傳藝培養70多名高級技師等成績，破格參加正高級工程師評審并最終獲得通過。過去，一線工人不能參加職稱評審，部分高技能領軍人才需要通過“破格”享受對應的職稱待遇。近年來，浙江省不斷深化職稱制度改革，希望打破技能人才職業發展的“獨木橋”“天花板”問題。早在2018年，浙江專門出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，推進高技能人才與專業技術人才的融通。意見鼓勵符合條件的技能人才，申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試，搭建起技能人才成長的“立交橋”。2019年8月，浙江省經信廳、省人力社保廳聯合制定下發了浙江省機電制造工程正高級工程師職務任職資格評價條件，不唯學歷、不唯論文、不唯獎項，像丁衛松這樣長期在生產一線工作，具有高超技藝技能和取得突出業績的人才，也可以通過標志性業績申報。“浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基礎和依托。新的評價條件更多關注我省產業發展對人才的需求，致力于提高人才與產業鏈的結合度。”組織評審的省經信廳相關負責人表示，職稱評審真正打通了高技能人才與專業技術人才職業發展通道，有利于培養更多高質量的復合型技術技能人才。記者從浙江省人力社保廳獲悉，2020年以來，浙江省1036名高技能人才申報專業技術職稱，555名取得工程技術領域專業技術職稱，其中，正高級職稱1名、副高級職稱64名。