為促進(jìn)集團(tuán)健康、持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)審計部堅持以規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)行為、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高資金使用效益為重點，積極履行審計職能，采取“五項措施”進(jìn)一步夯實內(nèi)審工作的基礎(chǔ)。健全組織領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)內(nèi)審網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。建立健全內(nèi)審機(jī)構(gòu)，5家下屬單位全部成立內(nèi)審工作小組，保障各單位內(nèi)審工作的有序開展。同時，制訂出臺《2020年內(nèi)部審計工作專項考核辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對下屬單位內(nèi)審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，提升集團(tuán)內(nèi)審工作質(zhì)量。明確目標(biāo)任務(wù)，扎實開展內(nèi)審工作。認(rèn)真謀劃年度內(nèi)審工作，編制年度內(nèi)審工作計劃，同時，積極配合參與上級部門巡查審計，提升了內(nèi)審人員的業(yè)務(wù)能力。前三季度累計完成崗位責(zé)任制考核、職工工薪發(fā)放、全面預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)濟(jì)合同管理等7項專項審計，提出審計建議26條。強(qiáng)化服務(wù)監(jiān)督，發(fā)揮業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用。建立日常工作溝通機(jī)制，明確工作要點，搭建交流平臺，及時協(xié)調(diào)解決日常工作中遇到的難點、熱點問題。前三季度，下屬5家單位累計完成14項內(nèi)審工作，提出審計建議50條。創(chuàng)新審計方法，提升內(nèi)部審計質(zhì)量。首次采取交叉審計新形式，抽調(diào)下屬單位內(nèi)審人員共同參與審計，避免外行審計內(nèi)行，加強(qiáng)了各下屬單位間的審計交流，提升了內(nèi)審工作的質(zhì)量。組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升內(nèi)審隊伍素質(zhì)。堅持專業(yè)培訓(xùn)+自主學(xué)習(xí)的模式，采取“走出去”“請進(jìn)來”的方式，積極組織內(nèi)審人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時聘請專家授課，為做好各項審計工作奠定基礎(chǔ)；要求內(nèi)審人員利用閑暇時間主動專業(yè)知識，不斷提高審計工作技能。