公司職工薪酬制度改革啟動   為進(jìn)一步完善工薪分配制度，在上半年完善派遣制員工薪酬管理辦法的基礎(chǔ)上，公司啟動職工薪酬制度改革，推行了按系分級工薪實施辦法,并通過職代會審議。 此次薪酬制度改革, 遵循“以崗定薪、按勞分配、崗位成長”的原則,重點向一線職工傾斜，模擬公司正式運營后的實際崗位需求，立足于職工崗位成長，立足于提高職工工作積極性，其中基礎(chǔ)工資、效益工資比例為1：4，機修、化驗、工藝等部分班組實行初、中、高三級崗位制，每年評定一次，并需經(jīng)職工申報、部門審核、干部職工代表測評、公示、辦公會議審定等程序，高級控制在20%以內(nèi)。